Description

As part of the Human Resources Department, the Occupational Health and Wellness team is responsible for the development and promotion of health and wellness programs throughout the company, both on vessels and at our shore facilities, along with providing a comprehensive disability case management and early and safe return to work program. 

Reporting to the Manager of Organizational Health and Employee Wellbeing, the Occupational Health Nurse involves delivery of a professional service for the administration of Disability Case Management, Health and Wellness Programs, and providing a comprehensive Occupational Health Service to Marine Atlantic employees. The incumbent will focus on workplace health by carrying out workplace visits and promoting Early and Safe Return to Work for ill or injured employees. They will give advice on and influence management on any potential health risks, as well as be responsible for conducting risk assessments, drug and alcohol testing and vaccinations.    

This Occupational Health position will liaise with Marine Atlantic internal and external resources to identify  potential workplace hazards, follow up on any work  related  health  issues,  prepare monthly reports, maintain accurate statistics, and identify  areas of improvement to the management team.

Additional Key Areas of Responsibility

• Promote a safe working environment
• Implementation and delivery of the strategic health plan for Health and Wellness Program, in coordination with the wellness committee.
• Deliver wellness sessions with all employees on a regular basis through education and/or health monitoring.
• Administration of all aspects of the disability management program and coordinate accommodation for early return to work for occupational and non-occupational cases.
• Assess medical and functional ability documentation for Return to Work, identify and develop modified/return to work plans for ill or injured employees.
• Support the case management process by reviewing policies, procedures, and processes regarding disability management, making recommendations and facilitating their implementation.
• Provide strategic case management of disability claims/cases including Worker’s Compensation, Short Term Disability, Long
• Term Disability, return to work, sickness absence, work accommodation processes/modified duties programs, and manage Lost Time Incidents.  
• Develop monthly wellness information to communicate with employees
• Facilitate completion of pre-employment and periodic medical testing. 

Infirmier/infirmière en santé au travail 

L’équipe de santé et de bien-être du travail, qui relève du service des ressources humaines, est chargée d’élaborer et de promouvoir des programmes de santé et de bien-être dans l’ensemble de l’entreprise, à la fois sur les navires et dans nos installations côtières, ainsi que de fournir une gestion complète des cas d’invalidité et un programme de retour au travail rapide et sans danger. 

Sous la responsabilité du gestionnaire de la santé organisationnelle et du bien-être des employés, l’infirmier/infirmière en santé au travail doit fournir un service professionnel pour l’administration de la gestion des cas d’invalidité et des programmes de santé et de bien-être et de fournir un service complet de santé au travail aux employés de Marine Atlantique. Le candidat retenu se concentrera sur la santé au travail en effectuant des visites en milieu de travail et en promouvant un retour au travail rapide et sans danger pour les employés malades ou blessés. Il donnera des conseils et influencera la direction sur les risques potentiels pour la santé et sera également responsable de l’évaluation des risques, des tests de dépistage de drogues et d’alcool et des vaccinations.    

Le candidat retenu sera en contact avec les ressources internes et externes de Marine Atlantique afin d’identifier les dangers potentiels au travail, d’assurer le suivi des problèmes de santé liés au travail, de préparer des rapports mensuels, de tenir à jour des statistiques précises et d’identifier les améliorations pour l’équipe de la direction.

Autres domaines de responsabilité

• Promouvoir un environnement de travail sûr
• Mise en œuvre et exécution du plan de santé stratégique pour le programme de santé et de bien-être, en coordination avec le comité de bien-être.
• Organiser régulièrement des séances de bien-être avec tous les employés par le biais de l’éducation et/ou de la surveillance de la santé.
• Administration de tous les aspects du programme de gestion de l’invalidité et coordination des mesures d’adaptation en vue d’un retour au travail rapide pour les cas professionnels et non professionnels.
• Évaluer les documents relatifs à la capacité médicale et fonctionnelle de retour au travail, identifier et élaborer des plans de retour au travail pour les employés malades ou blessés.
• Soutenir le processus de gestion des dossiers en examinant les politiques, les procédures et les processus relatifs à la gestion de l’invalidité, en formulant des recommandations et en facilitant leur mise en œuvre.
• Assurer la gestion stratégique des demandes et des cas d’invalidité, y compris l’indemnisation des accidents du travail,
• l’invalidité de courte durée, l’invalidité de longue durée, le retour au travail, l’absence pour cause de maladie, les processus de mesures d’adaptation et les programmes de tâches modifiées, et gérer les incidents entraînant une perte de temps.   
• Élaborer des informations mensuelles sur le bien-être à communiquer aux employés Faciliter la réalisation des tests médicaux préalables à l’emploi et périodiques. 

Requirements

Education, Certification and Experience:

Diploma or certification in Occupational Health & Safety and/or COHN (C) designation or equivalent

 AND/OR 

 Baccalaureate Degree in Nursing or equivalent preferred with a minimum of five years’ experience

 OR 

 A combination of equivalent education, job-related training and experience in a related position

Additional Qualifications:

•  Minimum of three years of relevant work experience in an industry  setting, in Disability Case Management and/or strategic
• Health and Wellness Promotion.
• Current registration with College of Registered Nurses or eligible for registration.
• Strong knowledge through experience of disability case management, treatment services and occupational health processes/activities
• Capability to plan own work and respect deadlines.
• Exceptional interpersonal, leadership, problem solving and teaching skills
• Ability to work collaboratively with a broad range of stakeholders
• General knowledge of OHS and MOHS Regulations and Occupational Health
• Strong interpersonal skills to work with individuals from every level of the organization.
• Highly organized with strong communication skills.
• Self-motivated with good organizational and time management skills.

Formation, certification et expérience

 Diplôme ou certification en santé et sécurité au travail et/ou titre COHN (C) ou équivalent

ET/OU 

Baccalauréat en soins infirmiers ou équivalent, de préférence avec au moins cinq ans d’expérience

 OU 

 Une combinaison d’études équivalentes, de formation liée à l’emploi et d’expérience dans un poste pertinent

Qualifications supplémentaires

•  Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans un milieu industriel, dans le domaine de la gestion des cas d’invalidité et/ou de la promotion tratégique de la santé et du bien-être.
• Inscription en cours ou future à l’Ordre des infirmières et infirmiers.
• Bonnes connaissances grâce à l’expérience acquise, la gestion des dossiers d’invalidité, les services de traitement et les processus/activités liés à la santé au travail
• Capacité à planifier son propre travail et à respecter les délais.
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de leadership, de résolution de problèmes et d’enseignement
• Capacité à travailler en collaboration avec un large éventail d’intervenants
• Connaissances générales des règlements en matière de santé et de sécurité au travail, y compris en milieu maritime, ainsi que de la santé au travail
• Solides compétences interpersonnelles pour assurer une collaboration à tous les niveaux de l’organisation.
• Très haut niveau d’organisation et solides compétences en matière de communication.
• Motivation personnelle et bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.